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    德国SIGMA NEUROWERK 数字脑电图 原装进口

    产品型号:
    产品产地: 中国大陆
    访问次数: 1507
    发布时间: 2019/5/17 11:01:15
    德国SIGMA NEUROWERK 数字脑电图产品概述:
    德国SIGMA NEUROWERK 数字脑电图 原装进口

    通过记录并分析大脑皮层的生物电变化,发现脑部本身疾病(癫痫、炎症、肿瘤、外伤及变性病等)以及脑外疾病(代谢和内分泌紊乱及中毒等)所引起的局限或弥散的大脑功能异常。

批准文号 : 食药监械(进)字2013第2213276号
德国SIGMA NEUROWERK 数字脑电图 原装进口

通过记录并分析大脑皮层的生物电变化,发现脑部本身疾病(癫痫、炎症、肿瘤、外伤及变性病等)以及脑外疾病(代谢和内分泌紊乱及中毒等)所引起的局限或弥散的大脑功能异常。

德国SIGMA NEUROWERK 数字脑电图 原装进口

神经内科、神经外科、神经重症监护病房(NICU)、癫痫中心、脑卒中单元、脑血管病研究室、体检中心、儿科、麻醉科、移植中心(脑死亡鉴定)、血管介入科、运动医学等。

硬件要求:

3.1数字脑电系统(支持个性化配置的常规、视频、便携式或长程监测系统):

42通道数字化多通道放大器,具备脑电/心电/肌电/眼电/血氧/呼吸/声音/温度等多通道,24bit高分辨率,每通道取样速率2084/s,直流电带宽530 Hz,8个触发输入/输出通道, 60Hz闪光刺激,直流偏转输入电压+/-2.25mv,输入阻抗≥20MOhm(差模)或≥2000 MOhm(共模),TCP/IP光电耦合适配器(数据与电源传输)

3.2医用级PC:CPU≥双核3GHz、内存≥4GB、硬盘≥500GB、网卡≥1000 Mbit、液晶显示器≥23”TFT宽屏(1920×1080)

3.3医用隔离电源400VA

3.4 LED 60Hz闪光刺激器、控制器、连接光纤及软件

3.5数字变焦摄像头与同步视频软件

3.6可升级系统:肌电/神经传导/诱发电位系统

软件要求:

4.1脑电/肌电/神经传导/诱发电位多模块系统软件(附图),可自由切换。

4.2脑电具备成人/儿童两种检测模式可选

4.3记录界面:

4.3.1简明脑电记录流程图形快捷键工具栏及脑电记录可调参数工具栏

4.3 2同屏同步实时六窗口任意组合显示:

4.3.2.1脑电记录窗2个,可选择不同导联Montage方式及单独调节参数,同屏实时对比;

4.3.2.2脑电操作窗1个,可选择2个脑电记录窗中的任意1个放大显示,并进行脑电的常规及诱发试验的记录、导联切换、参数调节、事件插入与标记;

4.3.2.3 Montage导联方式手动控制窗

4.3.2.4诱发试验自动/手动控制窗

4.3.2.5 事件手动控制窗

4.4分析界面:

4.4.1简明回放分析图形快捷键工具栏

4.4.2对任意选择的单导联或多导联的单个、片段、多片段的脑电波进行自动分析,包括频率、波幅等基本成分以及脑电地形图与频谱图的分析

4.4.3智能脑电波测量尺,任意设置尺长度,可对单导联或多导联的单个或者片段脑电波的频率、波幅等基本成分进行自动分析

4.4.4 放大镜测量窗,主要用于棘波、尖波及慢波等异常波的放大测量,对其起始点、周期或频率、波幅等进行分析

4.4.5双窗同屏对比分析功能:既可对同一病人的既往多次脑电图记录进行同屏对比分析;也可对同一份脑电图记录中的不同时间段进行同屏对比分析;对比分析时,可任意切换导联方式及调整脑电记录参数。

4.5设置界面:

4.5.1 Montage:80种导联方式可选,并可自由设置、排序、添加、删除

4.5.2 诱发试验:

4.5.2.1闪光刺激:刺激频率及排序、每频率的持续及切换间隔时间、自动事件标记时间及间隔等

4.5.2.2过度换气:开始时间、结束时间、自动事件标志时间及间隔等。

4.6同步视频软件

中文报告系统:

自由编辑、设置报告模板、Word等多种报告输出模式。

据库管理系统:

6.1脑电数据存储:完善的脑电数据批量处理及原始数据的备份归档功能。

6.2脑电数据回放:脑电数据可在任意普通电脑上回放,方便病例分析及学术交流。


赚钱的经销商五大共性


经销商要想赚钱,首先要有会赚钱的思维。根据多年来对于优秀商人的研究,发现会赚钱的经销商往往具有如下五大特征:


 


  一、细节和战略两手硬


 


  种经销商老板对某些关键环节特别敏感,同时对战略方向的把握非常明确,时而抓大放小,时而紧抓细节不放。


 


  1、能够很好地甄别厂家及产品


 


  选对了厂家与产品,就相当于好事成了一半。一些经销商之所以做了多年而做不大,很多时候,跟没有选对厂家与产品有很大的关系。也就是说,作为经销商,你要跟对人。有潜质而能赚钱的厂家往往具有如下特点:


 


  第1:厂家信誉好,老板精明强干有魄力,能够很好地把握市场机会。


 


  第二:厂家的产品代表未来的消费趋势,具有较大的增长潜力,厂家产品质量意识强,而不投机倒把。


 


  经销商要尽可能地根据自己的发展阶段选择厂家与产品。厂大欺商,商大欺厂,这是人的劣根性,要想与厂家携手发展,就尽量选择“门当户对”的合作厂家,这样才能在对等的责权利条件下,更好地运作市场,而不是沦落为一些大牌厂家的“搬运工”。


 


  2、有长远的战略眼光


 


  这些经销商不为一时一事而投机取巧,去做一锤子买卖,而是要持久地赚钱,赚一世的钱,而不是一时的钱。因此,经销假冒伪劣产品、跨区窜货、倾销、单纯地打价格战等等,都是不可取的。随着市场经济的不断深入,经销商必须具备良好的商业信誉与“法制化”的思维,此为赚钱思维的重中之重。


 


  二、识时务为俊杰


 


  会赚钱经销商需要具备的第二个要素,就是要识时务。所谓识时务,就是经销商要与时俱进,就是要能够顺势而为,一切迎合社会和市场发展潮流。表现在以下两个方面:


 


  1、思路随着市场换


 


  中国市场竞争环境发生了很大的变化,外资企业的进入,以及现代渠道的崛起,尤其是互联网+等电子商务平台的出现,极大的改变了现有的市场模式、渠道模式等。因此,经销商要想不被市场所淘汰,就一定要改变原有的经营思路,变粗放式为精细化,变“坐以待毙”为主动出击,做好渠道拓展及服务等工作,赶上厂家发展的步伐。


 


  2、产品围着需求转


 


  经销商在选择产品时,一定要看这个产品是否能够满足未来需求,是否代表未来行业发展方向,能否在一定时间内畅销、长销,而不是随大流。比如,随着市场产品结构的变化,原来金字塔型的产品结构模式(中高档比例较小,低档比例),会逐渐演变成椭圆形产品结构(低档、高档比例较小,中高档比例),这是随着经济发展水平不断提高,人们购买力不断增强,消费日趋理性而带来的变化。


 


  对于顾客来讲,他们不买贵的,也不买便宜的,只买对的,也就是他们认为值的。所以,价格是敏感因素,但绝不是影响顾客购买的*核心的因素。经销商只有把握了这个趋势,才能更好地调整产品结构,让自己的产品满足日益变化的消费者的需求。


 


  三、有共赢的心态


 


  市场活动的顺利开展,表现为一个营销价值链的有效传递。作为供应商、制造商、经销商、分销商、终端商等,根据各自在链条当中所做贡献不同,合理取酬,但中间任何一个环节断裂,都会导致产品流的停滞,从而让产品销售遇到阻断或者障碍。


 


  因此,从这个角度来说,经销商要想持续地赚钱,赚大钱,就一定要具有共赢的心态。所谓共赢的心态,一句话就是大伙都有钱赚。首先,经销商一定要让厂家赚钱,不要动辄就向厂家狮子大开口要政策,要学会向市场要资源,要善于整合和利用下游渠道的资源。厂家有钱赚,才能更新设备,加大研发力度,生产更好的产品,经销商才能有精良的“弹药”,去参与市场角逐。


 


  分销商、终端商也要赚钱,人无利不早起,只有帮助下游渠道挣钱了,他们才能主推你的产品,才能把你放在心上,才能提供给消费者更满意的服务,才能增强顾客的重复购买,市场才能长久。因此,经销商千万不可只管自己赚钱,而不管下游客户死活,经销商与下游渠道其实是战略合作伙伴关系,是拴在一条绳上的“蚂蚱”,只有大家都挣钱了,市场才能长治久安。


 


  四、大眼光、大格局


 


  “心有多大,舞台就有多大”。经销商要想赚大钱,还需要具有做大事的眼光,具有操盘大市场的格局。要不为单纯地挣钱而挣钱。态度决定高度,眼界决定格局,当一个经销商老板能够真正地脱离小生意人的境界,摆脱一味营利的势利眼光,摈弃低级趣味,真正地把运作市场当成一种实现自身价值的事业,把实现当地市场的繁荣当成自己光荣使命的时候,我们可以说这个经销商老板是“钱途”无量的。


 


  就像当年的金六福的老板吴向东,虽然他也是一个纯粹的经销商,但吴向东却放眼全国市场,带领全国上千家分销商一起,做大了市场,做大了品牌,从而成为了“中国第1卖酒郎”。因此,大眼光才有大市场,大胸怀才有大格局。经销商一定要有做大市场的魄力,拥有勇当区域、行业、品牌第1的信心,这样,目标产生动力,经销商才能放眼未来,才能规划自己的发展战略,稳扎稳打,而不是妄图一夜暴富,一口吃个胖子,从而做出违反市场规则、国家法令的事情来。


 


  曾经发生的阜阳劣质奶粉事件、三鹿三聚氰胺事件,不仅让行业蒙羞,也让一些当初抱着侥幸心理投机市场的经销商很受伤。它告诉我们,经销产品,运作市场,必须要着眼未来,企图钻法律空子、市场空子的投机主义,必定做不大、做不久。


 


  五、做管理“大家”


 


  由于经销产品门槛较低,以及渠道业态的千变万化,决定了经销商这个群体素质参差不齐。既有营业额数十亿的公司化运作的经销商,或者说是品牌运营商,也有年营业额几十万、上百万甚至更少的经销商,同时,在经销商群体中,还有一种一直长不大的“侏儒型”经销商。


 


  在与诸多经销商交流的过程中,我发现一些经销商之所以做不大,是因为面临能力短板,尤其是管理能力遭遇了“天花板”。随着营业额的不断增加,员工人数的逐步增多,老板、业务员、司机、搬运工这种四位一体的定位与角色,让越来越多的经销商遭遇发展困惑。


 


  他们还想突破,可又不知道如何下手,他们有的也知道应该聘请职业经理人来打理公司,可他们实在又不忍心、不放心让“外人”来管理自己的公司。他们在犹豫甚至恐惧中,战战兢兢、小心翼翼地发展,以致步履蹒跚,亦步亦趋,成为了长不大的企业。


 


  其实,经销商要想赚大钱,做大事,就必须要突破从夫妻店式的个体户向规范式的公司化转变。必须要从“从头管到脚”的“大总管”转变为只管方向、不管技术的“舵手”,根据自己发展阶段,适时引进职业经理人,实现专业人做专业的事,让自己成为一个“管理大家”,而不是事无巨细,什么都管,什么都管不好的“个体户”。


 


 

  管理出效益,只有经销商懂管理,善管理,“无为而治”,巧于借助别人的力量达到自己的目标,才能真正步入规范化、公司化的轨道,才能真正地“做甩手掌柜”,而让自己的事业达到顶峰。当然了,要想做一名会赚钱的赢销商,经销商还需要不断地学习,要打造学习型企业和组织,要不断地增强自身的核心竞争力,主动参与竞争;同时,还要建立与打造企业文化,通过企业文化,凝聚人心和士气,从而经营人心,经营市场,不断地获得市场竞争的优势及有利地位。

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更新时间:2024/4/3 14:23:30


标签:德国SIGMA   NEUROWERK   数字脑电图   原装进口   

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